El décimo tercer sueldo es un rubro correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que recibió el trabajador entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente.

¿Hasta cuándo se debe pagar el décimo tercer sueldo?

La ley de este bono, que al principio se lo conocía como aguinaldo, se implantó en 1962 para beneficiar a los trabajadores durante las navidades.

Según lo establecido en el artículo 111 del Código de Trabajo, este bono deber ser pagado por el empleador hasta el 24 de diciembre de cada año.

Si el trabajador no recibe su décimo tercero el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo. También puede presentar una denuncia ante un juez laboral por el incumplimiento.

Para el cálculo del décimo tercer sueldo, que también puede ser mensualizado, se toma en cuenta todo lo que el trabajador reciba en calidad de remuneración, es decir, todo lo que reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. (RMC)