Requisitos para retirar Cesantías Porvenir en Colombia
Requisitos para retirar Cesantías Porvenir en Colombia. En Colombia, las Cesantías constituyen una prestación social que todo empleado debe poseer, debido a que gracias a estas, se garantiza que el trabajador pueda atender sus necesidades primarias. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
En este artículo, Tramites y requisitos, presenta toda la información que debes conocer acerca de las cesantías y los requisitos solicitados por Porvenir para poder retirarlas.
Contenido:
- Requisitos para retirar Cesantías Porvenir
1.1 Para financiar una vivienda
1.2 Para Financiar educación Superior - ¿Qué son las Cesantías?
- ¿Para qué sirven las Cesantías?
- ¿Cuáles son los tipos de Cesantías?
4.1 Cesantía de liquidación anual
4.2 Cesantía retroactiva - Ventajas de las Cesantías
Requisitos para retirar Cesantías Porvenir
Porvenir es una entidad establecida en Colombia que opera en el sector de seguros. Se encarga de establecer la conexión entre contactos, proyectos, accionistas, entre otros.
Se enfoca principalmente en servicios financieros, seguros y pensiones.
Porvenir S.A. se trata de una firma colombiana, la cual pertenece al conglomerado financiero local “Grupo Aval”.
Esta fue fundada y establecida en el año 1991, específicamente en la capital colombiana Bogotá.
Le Firma Porvenir, se encarga de llevar la administración de los fondos de pensiones y cesantías, seguros, y algunas alternativas de inversión.
En la actualidad es considerada la mayor administradora de fondos de pensiones y cesantías del territorio colombiano.
Para retirar las cesantías en Porvenir, se debe cumplir con una serie de requisitos, los cuales se expresan a continuación:
- Debe presentar el documento de identificación personal, en original y copia al 150% de ampliación.
- Documento de prueba sumaria en original de la culminación del contrato.
- Si se trata de una sustitución patronal debe presentar una comunicación escrita por parte del antiguo empleador, donde se acredite la sustitución patronal y la fecha de operación.
- En caso de tratarse de un llamamiento a prestar servicio militar debe entregar un documento firmado por el empleador donde se informe que el afiliado ha sido llamado para prestar servicio militar.
- Por salario integral debe emitir una carta original donde aparezca la firma del empleador, en la cual se acredite el pago del salario integral y la fecha de operación.
Para financiar una vivienda
- Documento de identificación personal, en original y copia ampliada al 150%.
- Carta original con membrete de la empresa, la firma, el nombre y el cargo desempeñado de la persona que autoriza, donde se acredite que la prestación se destinará a la compra de una vivienda o también a la liberación de un bien raíz u otro destino relacionado.
Para Financiar educación Superior
- Copia del recibo de pago de la institución, o algún otro documento donde se acredite el valor de la matrícula. Es importante que aparezca el nombre del estudiante, la carrera a cursar, y el nivel de estudio que posee.
- En caso de que la institución donde se realizará el estudio, no se encuentre registrada ante el Ministerio de Educación, debe presentar la resolución de aprobación, donde se aclare que la misma es una entidad de educación para el trabajo y el desarrollo humano.
¿Qué son las Cesantías?
Una cesantía, es una prestación social que le otorga el empleador a los trabajadores.
Esto se manifiesta al reconocer y cancelar el monto correspondiente, el cual equivale a un mes de sueldo o salario por cada año de actividad laboral.
Dicha prestación, se liquida de forma anual, o también al momento en que se corte la relación laboral.
El mismo debe ser emitido de manera definitiva, cada 31 de diciembre de cada año y debe ser consignado en el fondo de cesantías antes del 14 de febrero por el empleador.
Es el dinero que deben consignar cada año, con un plazo máximo de hasta el 14 de Febrero, por parte del Empleador.
Si bien el Empleador no está obligado a reconocer dicha prestación si el empleado/a cobran un salario integral -más de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes- o si el contrato laboral es por prestación de servicio.
Las cesantías pueden ser destinadas a la financiación de una vivienda, educación, entre otros.
En caso de tratarse de la finalización de la relación laboral, esta prestación le permite al empleado poder satisfacer sus necesidades básicas.
En Colombia las cesantías poseen ciertas características, las cuales se presentan a continuación:
- Es una forma de ahorro obligatoria.
- No depende del contrato, sea por tiempo definido o indefinido, el empleado tiene derecho a las cesantías.
- Es una marea de seguridad o protección en medio del desempleo.
- El monto correspondiente a la prestación equivale a un mes de salario por cada año de actividad laboral.
- Las cesantías aplican para todo tipo de empresa, públicas y privadas.
- Puede destinarse para la financiación de una vivienda, o destinarse para costos de educación superior.
- El fondo correspondiente a una cesantía tiene rentabilidad garantizada.
¿Para qué sirven las Cesantías?
Las prestaciones sociales “Cesantías”, tienen como finalidad, que el empleado una vez deje de trabajar, posea los recursos monetarios necesarios para cubrir las necesidades primarias, como lo son, la alimentación, educación y vivienda, tanto para él como para su familia.
Debido a que gracias a esta prestación le otorga la protección y la seguridad económica que el mismo requiere.
También pueden considerarse como una forma de ahorro, que es aportado por el empleador, el cual podrá ser disfrutado por el trabajador al momento en que finalice la actividad laboral.
La finalidad de las Cesantías es ser un auxilio al quedar cesante / desempleado.
La ley colombiana permite que el dinero de la cesantía puedan utilizarlo para educación y vivienda.
Pueden comprar vivienda o un lote, pagar parte de la cuota inicial del apartamento, para reformas en la vivienda o pagar impuestos.
Para pagar estudios en entidades de educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, estudios superiores, el semestre de universidad o la matrícula para un postgrado.
¿Cuáles son los tipos de Cesantías?
Existen dos tipos de cesantías, la cesantía de liquidación anual y la retroactiva. A continuación explicaremos de que trata cada una de ellas:
Cesantía de liquidación anual
Este tipo de cesantía se liquida al finalizar cada año, la misma no tiene que ver con la finalización del contrato o la relación laboral.
La administración de esta prestación social se encuentra bajo el control y dominio de fondos de cesantías privados.
Cesantía retroactiva
Las cesantías retroactivas, son aquellas que se encuentran sujetas al poder del empleador, durante toda la vigencia del contrato o relación laboral.
La misma tiene el valor monetario de un mes de salario, por cada año de actividad laboral o en proporción al tiempo de servicio prestado.
Se consideran retroactivas, debido a que se reconocen al culminar la relación laboral o el contrato establecido.
Para determinar, el monto a cancelar por la cesantía, se debe multiplicar el valor del último salario del trabajador por el tiempo del servicio prestado.
Ventajas de las Cesantías
A continuación vamos a mencionar alguna de las ventajas que poseen las cesantías:
- Es una excelente forma de ahorro.
- Protege al trabajador económicamente en medio del desempleo.
- Todo trabajador tiene derecho a las cesantías, a pesar del tipo de contrato que este posea.
- La forma de retiro es sumamente fácil y sencilla.
- A través de estas prestaciones sociales, el trabajador puede optar por comprar una vivienda o pagar la educación superior .
