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Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

El tiempo para la entrevista tiene un límite, por lo que debemos demostrar en ese espacio que estamos preparados para el empleo.

Antes de contratar a un nuevo trabajador, las empresas recopilan información de la persona para conocer el perfil del candidato y elegir al más opcionado.

El tiempo para la entrevista tiene un límite, por lo que debemos demostrar en ese espacio que estamos preparados para el empleo. Por ello, lo más importante es estar preparado.

El psicólogo Arturo Torres menciona en una publicación de Psicología y Mente que existen diez preguntas comunes en este tipo de situaciones y que existe la forma de prepararse para cada una de ellas.

A continuación, las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo:

1. ¿Podría hablarme sobre usted?

“Es el momento de ofrecer cuatro pinceladas sobre uno mismo. La persona encargada de entrevistarte no solo estará analizando el contenido de lo que dices, sino que también evaluará tu capacidad para expresarte y comunicar aspectos relevantes sobre ti ante una pregunta amplia”, indica Torres. Ante esto, el especialista indica que lo más conveniente es no caer en el nerviosismo y hacer todo lo posible por ofrecer una respuesta bien elaborada.

2. ¿Ha desempeñado trabajos similares a este con anterioridad?

Torres sugiere acudir a la entrevista teniendo claro los trabajos que la persona ha realizado antes, sobre todo por si surge una pregunta como esta.

“La conversación que vaya a iniciarse a partir de esta pregunta estará intercalada con comentarios acerca de tu CV, así que procura tener claro cuáles de tus anteriores experiencias laborales exigían de ti habilidades o actitudes que crees que también vayan a ser puestas a prueba en el trabajo al que optas”, señala el experto.

3. ¿Conoce esta organización?

La recomendación del especialista es dedicar un tiempo para averiguar y conocer un poco más sobre la empresa.

“Lo ideal es aprovechar para expresar el interés que sientes por la organización. Por ejemplo, puedes comentar brevemente qué motivos te llevaron a buscar información o qué cosas sabías acerca del sitio antes de plantearte entrar en el proceso de selección”, asegura.

4. ¿Qué busca en este puesto de trabajo?

Torres explica que esta es una pregunta para la que el candidato debe estar preparado. “La mayoría de empresas buscan saber, entre otras cosas, en qué grado te interesa la retribución monetaria y la consecución de objetivos para saber si te adaptas bien al puesto al que optas. De esto último dependerá que seas o no una fuente de conflictos en el trabajo o que experimentes burnout”.

Agrega que “poner énfasis en la importancia del salario no tiene por qué estar mal valorado en todas las entrevistas de trabajo, sea cual sea el puesto vacante”.

5. ¿Qué puede aportarnos que no nos aporten otros candidatos?

Se trata de una de las preguntas más frecuentes, según el especialista. “Debes enfrentarte a ella como si fueras a aportar un breve titular acerca de tu experiencia o tus habilidades. La respuesta correcta es la que habla sobre ti en un sentido práctico, más que personal o filosófico”.

6. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

“Llegado el momento en el que esta pregunta es formulada (algo que ocurrirá a no ser que el precio ya esté fijado a priori), lo mejor es limitarse a responder de manera llana y sin ambages, ya que lo contrario puede interpretarse como una manera de ocultar tus intenciones”, afirma Torres.

7. ¿Dónde se ve en un futuro?

En el caso de que surja este pregunta, el especialista indica que es posible que quien realiza la entrevista pretende indagar acerca de tus motivaciones y expectativas de ascenso o de cambio de trabajo

“Será mucho mejor que te muestres ambicioso pero dentro de ciertos límites razonables. Lo ideal es que te mantengas en un término medio entre el conformismo y el exceso de autoconfianza a la hora de valorar tu futuro profesional”, menciona el experto.

8. ¿Cuál es su principal fortaleza?

“Lo adecuado es responder con una fortaleza que esté relacionada de manera muy clara con el puesto de trabajo y, si puedes, deberías poner algún ejemplo para ilustrarla”, afirma. Por ejemplo, si buscas un puesto de contable, lo lógico será que enfatices tu eficiencia o tu fiabilidad. Si es el caso que te están entrevistando para ocupar un sitio de creativo publicitario, la innovación, el dinamismo y la creatividad deben ser tus principales fortalezas.

9. ¿Cuáles son sus principales debilidades?

Ante esta interrogante la recomendación de Torres hablar sobre estas “debilidades” comentando también las medidas que puedes tomar para que no sean un problema. Estos son algunos ejemplos que plantea el experto:

• Soy joven y no tengo demasiada experiencia, pero creo que eso puede ser positivo en aquellas tareas que requieran creatividad y nuevos puntos de vista porque no estoy acostumbrado/a a unas pocas maneras de trabajar.
• No me gusta demasiado hablar por teléfono, pero en mi anterior puesto de trabajo le fui perdiendo el miedo y ahora me desempeño bien.

10. ¿Tiene alguna pregunta?

El psicólogo menciona que esta pregunta debe ser muy bien aprovechada por el candidato. “En este momento puedes (de hecho, deberías) demostrar tu interés por la organización y el puesto, a la vez que obtienes información relevante para terminar de saber si te interesa el puesto de trabajo. A la vez, el personal de selección sabrá más acerca de ti por medio de las preguntas que formulas y aquellas áreas en las que te interesas”.