Nuevas modalidades laborales creadas por el Gobierno. Según el Ministro de trabajo estas nuevas modalidades laborales están enfocadas en generar estabilidad para el trabajador.

El ministro de Trabajo, Andrés Isch, explicó que las cuatro nuevas modalidades contractuales permitirán crear plazas de trabajo formal y dar oportunidades laborales para el futuro.

Señala que, estas nuevas modalidades laborales están enfocadas en generar estabilidad para el trabajador durante su vigencia, además se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones y renovarse por una única ocasión, hasta por el plazo de un año adicional.

Asimismo, enfatizó que los contratos se vuelven indefinidos si al culminar el plazo pactado la labor continúa; por otro lado, si la relación laboral finaliza,el trabajador tendrá derecho a la liquidación de haberes, la cual contemplará el proporcional del desahucio por el tiempo laborado.

Las nuevas modalidades también garantizan el derecho a la indemnización cuando el empleador termine la relación laboral de forma unilateral e injustificada antes del plazo.

“Estos contratos permitirán que más personas ingresen al mercado laboral formal con garantía de derechos, disminuyendo las cifras de informalidad que acarrea tantos abusos y precarización”, finalizó.

Nuevas modalidades laborales creadas por el Gobierno

Contrato Productivo: modalidades laborales

• Permite facilitar la distribución de la jornada de trabajo de acuerdo al sector productivo.
• Se puede escoger entre modalidad continua o discontinua.
• Es un contrato a plazo fijo de un año prorrogable a dos.
• Garantiza la remuneración básica, jornadas de descanso, vacaciones, indemnización en caso de despido intempestivo, pago de décimos.

Contrato Turístico y Cultural: modalidades laborales

• Se puede escoger modalidad continua o discontinua.
• Podrán pactar jornadas consecutivas de trabajo y de descanso para lugares alejados de trabajo.
• El 10% adicional al consumo por servicios o propinas, no constituye parte de la remuneración
• Cuando el trabajador no pueda desplazarse, se le deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte.

Contrato de Emprendimiento

• Se complementa con otros incentivos de la Ley de Emprendimiento.
• Para su registro, será necesario el certificado emitido por el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).
• Permite la adaptabilidad de la distribución de las jornadas de trabajo.
• El contrato podrá ser renovado hasta la finalización del emprendimiento (máximo 5 años).

Contrato Joven y de Formación

• Aplica para contratos celebrados con jóvenes de hasta 26 años de edad con cualquier tipo de formación.
• Permite continuar la formación del trabajador incluso en objetivos específicos del empleador.
• Ofrece versatilidad en las actividades del trabajador para su experiencia.
• Incentiva la formación aún para jóvenes no universitarios. Alternativa a las pasantías, incrementando la pensión en 2.5 veces.

Andrés Isch, ministro del Trabajo señaló que estas nuevas modalidades laborales están enfocadas engenerar estabilidad para el trabajador durante su vigencia, además se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones y renovarse por una única ocasión, hasta por el plazo de un año adicional.