¿Despido por embarazo? Descubre todo lo que debes hacer
En el artículo de hoy vamos a hablar sobre un tema que seguro te interesa mucho como es el despido por embarazo, así que si te encuentras en estado o conoces a alguien que este pasando por esta situación vamos a tratar de solventar todas las posibles dudas que puedan surgir, continua con nosotros. Despido por embarazo. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram ingresa al siguiente enlace.
Índice
Cálculo de indemnización por despido por embarazo
Muchas mujeres pasan años creyendo que cuando se encuentran embarazadas o en permiso por postparto o por lactancia, las compañías no pueden prescindir de sus servicios, entonces es válido hacerse la pregunta hasta que punto todo esto es 100% verdad.
Es cierto, que durante los periodos de embarazos existen ciertas protecciones especiales, las cuales están amparadas por leyes estatales con la intención de darle seguridad a las mujeres, y puedan llevar sus embarazos con la mayor tranquilidad posible. Por lo tanto, resulta bastante complicado que una empresa decida despedirte sin tener una justificación previa, que no puede ser el embarazo, aunque se cumpla con la indemnización necesaria.
En caso de que esto ocurra tu como empleada o cualquier mujer que pase por esta situación puede solicitar su inclusión inmediata, ya que básicamente su despido es considerado nulo. Claro, resulta importante destacar que esto es solamente válido en caso de que las razones del despido hayan sido netamente por el hecho de encontrarse embarazada, en caso de que se encuentre alguna otra razón justificada el despido procedería con absoluta normalidad.
Algunas de las razones comunes de despido son por negligencia por parte del trabajador, incumplimiento de los términos del contrato, faltas injustificadas continuas, alguna razón económica por parte de la empresa, por lo tanto, de encontrarse ante alguna de estas causas, aunque la empleada se encuentre embarazada, el despido procederá, será imposible que se pueda declarar como nulo o no válido.
Protección contra despido por causa de embarazo
Según las leyes argentinas específicamente las encontradas en la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 177-178, 182 y 245. Explican lo siguiente: Se le garantiza a la trabajadora que se encuentra embarazada o en periodo de postparto o lactancia que su puesto dentro de la empresa estará seguro durante todo este tiempo. Ya que la ley la ampara desde el momento en que ella informa a su empleador que se encuentra en estado, realizado esto mediante la introducción de su respectivo certificado medico que lo garanticé.
Por otro lado, según lo que expresa las leyes que anteriormente mencionamos, en el territorio argentino es considerado injusto todo despido que pueda realizar una mujer entre los siete meses y medio antes o después del nacimiento del bebe.
En dado caso, de que no exista ninguna otra razón o solución distinta al despido se le debe pagar a la empleada su respectiva indemnización, la cual será el pago de un año de salario, además del arreglo o también conocido como paquete habitual de despido sin justificación.
Pero resulta importante destacar dos puntos, el primero es que no existe en la actualidad ninguna ley de contrato de trabajo que ampare el hecho de que las mujeres embarazadas no puedan realizar trabajos de riesgos o considerados peligrosos, sin embargo, si existen algunas normativas para garantizar la salud y seguridad de las mujeres, esta es la que puede regular el hecho de hacer trabajos forzados o insalubres que pueden afectar el proceso de embarazo.
El segundo, es que según lo que estipula la Ley de Contrato de Trabajos las mujeres embarazadas luego de pasar el periodo de lactancia y permiso postparto, deben incorporarse a su mismo puesto de trabajo, esto es lo que se conoce como “Excedencia”, y es un derecho que se debe respetar ya que en caso contrario es penado por las leyes.
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Preguntas Frecuentes sobre el despido por embarazo jurisprudencia
A continuación, te vamos a presentar cuatro de las preguntas más frecuentes, para que te puedan quedar claros algunos puntos sobre esto que mencionamos:
¿En caso de que este embarazada y no presentó el certificado médico en mi trabajo?
En caso de no presentar el certificado médico, vas a correr varios riesgos, en primer lugar que no se te brinden todas las seguridades y protecciones que tienen las mujeres embarazadas, y por otro lado, te pueden despedir sin darte la debida indemnización ya que no cumpliste con los pasos previos de forma correcta.
¿Cobro un adicional aparte de mi suelo al estar embarazada?
La respuesta es “Si”, aparte de tu sueldo se te comienza a cancelar lo que se conoce como la asignación prenatal la cual es válida desde el primer mes hasta el nacimiento del bebé.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar la asignación prenatal?
En primer lugar, debes tener un mínimo de 3 meses en el trabajo en el que te encuentres y tu sueldo como el de todo tu grupo familiar no debe exceder el monto que es establecido por la ley para poderla cobrar.
¿Cuánto tengo que cobrar por asignación prenatal?
Este monto puede variar de acuerdo al sueldo que recibes y el de todo tu grupo familiar, también debes saber que es asignado por lo que se conoce como ANSES.
Conclusiones sobre el despido por embarazo
Luego de analizar todo lo visto anteriormente en donde se tiene una visión general de todos los puntos que se podrían tomar en cuenta y que te podrían afectar como mujer embarazada, podemos concluir que en Argentina la protección para estos casos resulta bastante completa, aunque aún se debe recorrer un largo camino para que las mujeres se puedan sentir totalmente protegidas durante este tiempo, punto que es muy importante para que puedan llevar un embarazo con normalidad.
Ya que muchas por miedo, deciden aceptar las indemnizaciones que les ofrecen las empresas, sin pelear en un juicio para que se le sea dado el trato que le corresponde. Esperemos que muy pronto podemos conocer más información al respecto, sobre modificaciones que puedan beneficiar a todas las mujeres que desean ser mamás sin dejar sus trabajos.
