Condiciones para contratar a un extranjero

Como bien es sabido por los empleadores de este país, contratar un trabajador extranjero de la Unión Europea o de países extracomunitarios, no supone ningún tipo de problema, ya que no necesitan ningún permiso de trabajo;  pero la cosa cambia radicalmente cuando se trata de la contratación de extranjeros en España  desde países extracomunitarios, ya que resulta muy difícil y por tanto es necesario que los responsables de RRHH de la empresa sepan procedimientos a seguir a la hora de emplearlos

Debes tener presente que las condiciones para la contratación de extranjeros en España pueden variar dependiendo de la situación de la persona

Extranjeros con permiso de residencia temporal para estudiar

Los estudiantes pueden trabajar a tiempo parcial o completo si sus horas de trabajo son compatibles con sus estudios. Este tipo de permiso suele tener una vigencia máxima de tres meses, por lo que no pueden trabajar más de este tiempo.

Extranjeros sin permiso de residencia y de trabajo

Para una persona que no es ciudadano de la Unión Europea, autónomo, la obtención de un permiso inicial de residencia temporal y trabajo en España es un requisito previo, por lo que el empleador será responsable de manejarlo.

Extranjeros que ya poseen su permiso de residencia temporal y de trabajo

El empleador debe asegurarse de que este permiso sea válido ya que es anual y debe renovarse. La contratación de extranjeros sin este permiso se considera una infracción muy grave, que puede resultar en una multa de 10.000 a 100.000 €, por tanto, si el permiso ha expirado, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo y despedir al empleado, pagándole la indemnización correspondiente a la que tiene derecho.

Entérate en el siguiente link cuáles son los Requisitos para trabajar en Google ( vacantes en España).

El permiso de residencia temporal y de trabajo por cuenta ajena

Este permiso temporal es válido por un máximo de un año y puede estar limitado a un área geográfica específica y un sector específico de actividad. El empleador debe dirigirse a la oficina de extranjeros correspondiente en la provincia donde se llevará a cabo el empleo. Esto dependerá de si el extranjero obtiene posteriormente un visado, si llega a España y si está registrado por un empleador ante las autoridades de la seguridad social. De lo contrario, no será válido.

Requisitos

Para que puedas obtener este tipo de autorización para la contratación de extranjeros en España, son necesarios estos requisitos

Que la situación laboral nacional permita la contratación, salvo contadas excepciones, se demostrará si la ocupación aparece en un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, o si el empleador puede justificar la dificultad de contratar para la ocupación con un certificado del Servicio Público.

Un empleador que pretenda contratar extranjeros debe estar registrado en el sistema de seguridad social, también debe estar al tanto de sus actividades y ante el Servicio de Impuestos, debe garantizarle al empleado las actividades continuas que cuenta con los medios económicos, materiales y personales para implementar su proyecto, y que su contrato de trabajo cumpla con la normativa laboral aplicable.

Es fundamental que la persona no se encuentre en situación irregular en el país; asimismo, no puede tener antecedentes penales, y debe contar con una  titulación o cualificación profesional requerida para desempeñar su profesión

Documentos requeridos

El empleador está obligado, personalmente o mediante su representante legal, a presentar ante la autoridad competente de la provincia donde se realizará el trabajo, una solicitud oficial junto con su duplicado y la firma de la empresa que va a contratar, así como los siguientes documentos

• Documento nacional de identificación del empleador, o en su defecto, el número de identificación fiscal. En el caso de tratarse de una persona jurídica, entonces deberá presentar el documento público de representación de quien haga esta solicitud
• Original y copia del contrato de trabajo
• Acreditación de la exención de considerar la situación nacional de empleo
• Asimismo, debe justificar tanto los medios económicos como personales y materiales que se van a utilizar en el proyecto empresarial
• Copia del pasaporte vigente del extranjero, así como de los documentos que le acrediten su profesión u oficio
• Aunque se solicitan las copias de todos estos documentos, debes tener a mano los originales de cada uno de ellos, ya que serán revisados para cotejar su autenticidad
• En el caso de que tengas cualquier documento escrito en lengua extranjera como títulos o certificados, es necesario que presentes una traducción en castellano, o en la lengua en donde te vayas a desarrollar laboralmente

¿Cómo solicitarlo?

Todo empleador que desee realizar una contratación de extranjeros en España debe presentar la solicitud ante el órgano componente, y aunado a ello, debe pagar las tasas que corresponden al modelo 790 en un plazo de diez días hábiles.