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Conoce qué pasa si faltas al trabajo por el paro

Debido al paro nacional que se vive en Ecuador desde el lunes 13 de junio, las actividades no se desarrollan con normalidad.

En Ambato, desde ayer lunes 20 de junio, se cerraron varias calles. Además, el servicio de transporte público es limitado.

Por esta razón, hay muchas personas que no pueden llegar a su lugar de trabajo. Aquí te contamos que dice el Código de Trabajo sobre este tema.

Normativa

Si una persona falta al trabajo por el paro, este hecho estaría dentro de un caso fortuito o de fuerza mayor, que está establecido en el artículo 30 del Código Civil, “se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos o los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público”.

El Código de Trabajo señala el descuento de dinero, despido e incluso el visto bueno en caso de que el trabajador tenga varias faltas injustificadas en el trabajo.

El artículo 54 indica que el trabajador que falte  injustificadamente a una jornada completa de trabajo  en  la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco días.

Además, establece que el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o  por  la ley,  o  si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza  mayor debidamente  comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos. (APQ)