Si es un ciudadano español desempleado y necesita recibir algún tipo de ayuda o beneficios, puede solicitar un Certificado de Situación del SEPE. En este artículo le compartimos toda la información que necesita para obtener este documento, desde los requisitos hasta el procedimiento.

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El Certificado de Situación te permite recibir prestaciones, ayudas y subsidios si te encuentras desempleado. Además de demostrar que nunca ha recibido ninguno de estos beneficios y puede obtenerlos por primera vez. Continúe leyendo para conocer más sobre la tramitación.

Índice

1 Cómo Obtener Un Certificado De Situación Del SEPE
1.1 Paso A Paso
2 ¿Qué Es El Certificado De Situación?
3 ¿Cuáles Son Las Situaciones Legales De Desempleo?
4 Datos Importantes

Cómo Obtener Un Certificado De Situación Del SEPE

Para solicitar y obtener un Certificado de Situación, debe realizar un procedimiento bastante sencillo. El mismo lo puedes adquirir a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de diversas maneras. Las cuales le presentamos a continuación.

• Mediante la plataforma digital del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Esta web te brinda el servicio si necesitas el Certificado de Situación digital, y cuentas con un usuario y contraseña, además del Documento Nacional de Identidad (DNI) en formato electrónico.
• A través de los servicios telefónicos de cada provincia y comunidad.
• Solicitando una cita en línea o mediante vía telefónica, en una sede de rentas cercana a tu localidad.

Dicho esto, a continuación, le dejamos una guía paso a paso sobre cómo solicitar el Certificado de Situación de las distintas maneras, tanto online como por vía telefónica. Esperamos le ayude a realizar su tramitación con éxito.

Paso A Paso

En línea

Puedes conseguir tu documento de identidad electrónico o el certificado digital si te encuentras registrado como solicitante de empleo, es decir, que ya estés inscrito o inscrita en el sistema.

• Primero, debes acceder a la plataforma virtual del Servicio Público de Empleo Estatal.
• Luego, ingresa en el apartado que señala cómo obtener certificados.
• Seleccionas el Certificado de Situación.
• Después, ingresas tus datos personales. Lo que comprende tu número de Documento Nacional de Identidad (DNI), una cuenta corriente con la que hayas cobrado rentas anteriormente, un número telefónico activo, entre otros datos adicionales.
• Finalmente, puedes solicitar que se te envíe la respuesta por correo postal directo a tu residencia, o puedes descargar el documento como un archivo PDF.

Por teléfono

Para obtener el Certificado de Situación del Servicio Público de Empleo Estatal, también puedes consultar el servicio telefónico. Algunos ciudadanos pueden encontrar este método mucho más sencillo que el anterior.

Primero, debes proporcionar los datos exigidos según las instrucciones dadas por el sistema automatizado.

Luego, das tu apartado de correos con la finalidad de que te comuniquen con un funcionario encargado.

Finalmente, proporcionas todos los datos personales requeridos por el funcionario y confirmas la entrega del Certificado de Situación. Posteriormente, te enviarán el documento a tu residencia actual.

Al tener conocimiento del procedimiento para obtener este importante documento por vía telefónica, a continuación te dejamos una lista con algunos números de contacto para realizar la tramitación de tu Certificado de Situación según tu localidad:

• Alava: 945 750 898.
• Alicante: 965 000 498.
• Barna: 936 190 998.
• Cádiz: 956 992 598.
• Villa de Madrid: 910 504 598.
• Navarra: 948 990 598.
• Salamanca: 923 750 598.
• Sevilla: 955 566 598.
• Zamora: 980 750 598.

¿Qué Es El Certificado De Situación?

El Certificado de Situación es un documento que permite a los ciudadanos que no cuentan con un trabajo, demostrar que no cuentan con tales beneficios o ayudas. De esta forma, los trabajadores españoles en esta situación, tienen la oportunidad de recibir prestaciones, becas o subsidios por encontrarse desempleados.

Por esta razón, el documento facilita llevar a cabo la tramitación para obtener las prestaciones correspondientes. Básicamente, esta es una forma de demostrar que no ha recibido beneficios o ayudas por desempleo, lo que le permite utilizar y gozar de estos beneficios por primera vez.

¿Cuáles Son Las Situaciones Legales De Desempleo?

El estatus legal del desempleo existe en todas partes y estas condiciones pueden explicar las razones por las que los trabajadores pueden quedar desempleados. Permiten que los trabajadores desempleados obtengan diversos beneficios o prestaciones, y estas ayudas por desempleo se aplican a muchas situaciones diferentes.

Existen diversas hipótesis para explicar que un trabajador pueda presenciar la culminación de su contrato de trabajo, lo que se considera la situación legal de desempleo en España. A continuación, le presentamos algunos casos:

La extinción del contrato de trabajo.

Por expulsión colectiva.

El fallecimiento, inhabilidad o jubilación del trabajador.
Si se anuncia el motivo del despido porque el trabajador es inaceptable. En este caso, el empleador debe optar por proporcionar una compensación.
Despedido por causas objetivas, determinadas en el contrato de trabajo.

Por finalizar el contacto temporal con la compañía o la expulsión de la empresa.

Cualquier anulación del contrato en relación a las medidas tomadas por el jefe para destruir el contrato. Esto comprende cambios importantes en los parámetros laborales, la necesidad de ir a trabajar, el incumplimiento de las obligaciones empresariales, e incluso ser víctima de violencia de género y derechos de movilización.
Alcanzar el límite de tiempo especificado en el contrato incidental, puede ser por un servicio o trabajo.
La conclusión de relación laboral para todo el período de prueba que determine el empleador.

La suspensión del contrato de trabajo.

Si la decisión la toma el empleador. Para ello, se deben seguir las disposiciones de la ley o se deben adoptar procedimientos judiciales.
En el caso de que la decisión la tome un trabajador que ha sufrido violencia discriminatoria de género, se debe seguir la regla de suspensión del contrato.

La disminución temporal de la jornada.

Para ser considerado como una de las condiciones legales del desempleo, la jornada laboral debe reducirse del 10% al 70% y los salarios deben reducirse en consecuencia.

La inmovilidad de los empleados fijos-intermitentes.

Esto se basa en la descripción de un contrato que explica los supuestos de realizar actividades laborales que son intermitentes y poco específicas.

Los ciudadanos reintegrados una vez su contrato en un país extranjero culmine. Mientras no tengan derecho a prestaciones por desempleo en el país en el que ejerzan, serán consideradas. Además, antes de salir de España, es necesario acreditar que ha sido cotizado.

Cuando los puestos privados se rescinden involuntariamente y, por lo tanto, no tienen derecho a compensación ni subsidio.

Igualmente, cuando la persona es liberada de prisión por condena o libertad condicional.

Los casos más habituales de circunstancias legales son el despido de trabajadores, reducción de jornada, jubilación, invalidez o fallecimiento del empleado y extinción de contratos temporales o períodos probatorios establecidos.

Sin embargo, cada una de las condiciones legales de desempleo mencionadas anteriormente, son razones igualmente válidas y razones suficientes para la tramitación de los Certificados de Situación para los trabajadores.

Datos Importantes

Para finalizar este artículo, le dejamos algunos datos y respuestas importantes. De esta manera, puede conocer a profundidad las condiciones bajo las que puede solicitar el Certificado de Situación en el territorio español.

¿Cuáles no son situaciones legales de desempleo?

La renuncia o suspensión voluntaria de actividades. A esto también se le llama liberación voluntaria.
En el caso de que el trabajador no confirme la promesa de actividad, aun así sigua cumpliendo con las situaciones legales de desempleo. Esto significa que no existe evidencia de que usted sea capaz de buscar trabajo activamente, o bajo ninguna circunstancia aceptará el puesto que se le asigna.

Si su despido es controvertido y ha sido declarado (a nivel judicial) inválido o inaceptable. En este caso, lo que debe proceder es que dueño debe volver a aceptar al empleado y éste se niega a reincorporarse a su cargo.

En el caso de que un trabajador no haya solicitado la reintegración a su cargo laboral previo en los supuestos establecidos en su contrato o sentencia judicial.

¿Es lo mismo encontrarse sin trabajo por ciertas situaciones legales de desempleo, que por abandonar el trabajo voluntariamente?

De ningún modo. De hecho, el hecho es que renunciar por tu cuenta elimina todas las posibilidades de obtener prestaciones por desempleo. No obstante, puede registrarse como solicitante de empleo, pero no necesita recibir beneficios por desempleo.

En efecto, al encontrarte desempleado, debes saber en cuál categoría te encuentras para poder continuar con el procedimiento. Por esta razón, te presentamos las siguientes condiciones de desempleo para que tengas un mejor conocimiento.

Solo si se encuentra desempleado y ninguna de las situaciones legales de desempleo expuestas anteriormente aplican para tu circunstancia.
Si está registrado como solicitante de empleo. Esto te hará consciente de ciertas posibilidades de desempleo.
El estatus legal del desempleo. De esta forma, puede obtener más beneficios y prestaciones por desempleo.

¿Si abandono mi empleo voluntariamente puedo recibir algún tipo de ayudas o beneficios?

No. Al dejar tu cargo por decisión propia, se suprimen los derechos de los que gozan los desempleados legalmente. Estos últimos se llevan a cabo si el contrato laboral culminó por causas o situaciones diferentes a la voluntad del trabajador.