A continuación, conocerás un poco más acerca de qué es este certificado, para qué resulta útil y cómo puedes solicitarlo. Además, te informarás acerca de cuáles son las situaciones legales de desempleo y cuáles no la son.
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¿Qué es el Certificado de situación del SEPE?
Se conoce como Certificado de Situación a un documento que tiene como objetivo el permitir que un trabajador que haya quedado desempleado; demuestre mediante el mismo que no se encuentra cobrando ningún tipo de prestación.
¿Para qué se usa el Certificado de situación del SEPE?
La utilidad principal que posee el Certificado de Situación del SEPE, es la de poder otorgarle la oportunidad a las personas en situación de desempleo, el poder acceder a distintos tipos de ayudas, subvenciones o becas.
En otras palabras, este documento permite el poder llevar a cabo los trámites correspondientes para poder obtener las distintas prestaciones con respecto a la Seguridad Social. Es decir, que con este certificado demuestras que no recibes ningún tipo de prestaciones por desempleo; para de esta manera acceder a las mismas por primera vez.
¿Cómo solicitar el Certificado de situación del SEPE?
Para llevar a cabo la obtención del Certificado de Situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); es preciso tomar en cuenta las distintas formas de obtención:
- Mediante la página web oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), haciendo clic en el siguiente enlace. Cabe mencionar, que mediante esta web puedes obtener el Certificado de Situación de manera digital; esto si cuentas con una cuenta, una clave y el Documento Nacional de Identidad (DNI) en formato digital.
- A través de los servicios telefónicos que ofrecen en cada una de las provincias dentro del territorio nacional.
- Llevando a cabo una consulta, ya sea en línea o de manera telefónica a alguna de las oficinas de prestaciones que se encuentren en tu localidad.
Es preciso mencionar a continuación la manera adecuada para llevar a cabo la solicitud tomando en cuenta la última forma ya mencionada:
En línea
- Primero, debes conseguir tu Documento Nacional de Identidad (DNI) electrónico; como también puedes conseguir el certificado digital en caso de estar inscrito como demandante de empleo.
- Luego, ingresa a la página web de la oficina virtual del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) haciendo clic en el siguiente enlace.
- Seguidamente, ubica la sección en donde se indica cómo obtener certificados y haz clic.
- Habiendo hecho el paso anterior, selecciona el Certificado de Situación.
- Posteriormente, ingresa tus datos personales; los cuales incluyen tu número de Documento Nacional de Identidad, cuenta bancaria en la que anteriormente hayas cobrado prestaciones, número telefónico de contacto, entre otros.
- En caso de preferirlo, puedes solicitar que la respuesta te la envíen por correo postal de manera directa a tu domicilio anteriormente declarado.
Por teléfono
- Primero, debes consultar el servicio telefónico para llevar a cabo la solicitud del Certificado de Situación del SEPE. El número telefónico puede ser consultado mediante algún directorio en particular.
- Una vez que realices la llamada, indica los datos que te solicita el sistema automatizado.
- Seguidamente, indica tu código postal para de esta manera comunicarte con un agente.
- Posteriormente, indica todos tus datos personales al agente; al mismo tiempo, confirma la entrega del Certificado de Situación.
- Finalmente, dicho documento te será entregado de manera directa a tu domicilio actual.
Situaciones legales de desempleo
Se conoce como situaciones legales de desempleo a todas aquellas causan en donde se explican los motivos por los cuales un trabajador queda desempleado. Las mismas permiten a los empleados poder cobrar prestaciones o incluso subsidios por desempleo; los cuales son muchos los que pueden aplican a distintos casos en particular.
Cabe mencionar, que existen varios supuestos los cuales explican que un trabajador quede desempleado; los cuales se explican a continuación:
- Extinción del contrato de trabajo; la cual puede tener múltiples razones como las que se mencionan a continuación:
- Despido colectivo.
- Muerte, incapacitación o incluso jubilación del empleado.
- En caso de que se declare que haya sido un despido por improcedencia del trabajador. En este caso, el empleador debe otorgar una indemnización.
- Despido por causas objetivas que se encuentren determinadas en el contrato laboral.
- Finalización del vínculo temporal con alguna cooperativa.
- Rescisión del contrato por medidas adoptadas por el empleador. Cabe mencionar, que esto incluye modificación sustancial de las condiciones de trabajo, necesidad de traslado laboral, incumplimiento de obligaciones empresariales; incluso ser víctima de violencia de género y ejercer derecho a movilización.
- Llegar al fin de la duración previamente establecida en un contrato eventual; como por ejemplo, por un servicio o por la realización de alguna obra.
- Resolución de la relación laboral durante el periodo de prueba que ha sido previamente determinado por el empleador o jefe.
- Suspensión del contrato de trabajo. Para este caso, te toman en cuenta los siguientes supuestos:
- En caso de que la decisión se tome por parte del empleador; deberán tomarse en cuenta las normativas previstas de manera legal, o incluso adoptar un procedimiento judicial.
- En caso de que la decisión haya sido tomada por el trabajador o trabajadora víctima de violencia de género; se toman en cuenta las normativas establecidas para llevar a cabo la suspensión del contrato.
- Por reducción temporal de la jornada. De hecho, para poder considerarse como una de las situaciones legales de desempleo; se deberá reducir el tiempo de trabajo de un 10% a un 70%, esto junto con la correspondiente disminución salarial.
- Inactividad de los trabajadores fijos-discontinuos. En esto se basa un contrato en donde se explique que en los supuestos las actividades sean intermitentes y poco concretas.
- Los trabajadores retornen a su vez en un contrato extinto en un país extranjero. Este caso se toma en cuenta siempre y cuando no exista derecho a recibir prestación por desempleo dentro del país en donde laboraron; adicionalmente, se debe acreditar que se cotizó lo suficiente antes de poder salir de España.
- En cuanto ocurra un cese de manera involuntaria en cuanto a los cargos particulares; y por lo tanto, no se cuente con el derecho a la compensación o indemnización.
- Luego de una liberación de prisión por condena o incluso por la obtención de la libertad condicional.
Cabe mencionar, que los casos considerados como más frecuentes de situaciones legales de desempleo son aquellos que tienen que ver con despidos de los empleados; reducciones de jornada, muerte del trabajador, jubilación o incapacidad y la finalización de un contrato temporal. No obstante, todas las situaciones legales ya mencionadas son igual de válidas para tramitar el Certificado de Situación.
¿Cuáles no son situaciones legales de desempleo?
A continuación, se mencionan las que no se consideran como situaciones legales de desempleo:
- Renuncia o cese de actividades de manera voluntaria; también conocida como baja voluntaria.
- En caso de que el trabajador no declare ningún compromiso de actividad, aún si cumple con situaciones legales de desempleo que se hayan explicado anteriormente.
- Si se ha impugnado el despido y se ha declarado a nivel judicial como nulo o improcedente. Ante esta situación, lo que debe suceder es que el empleador o jefe debe readmitir al empleado, y que el mismo se rehúse a reincorporarse.
- En caso de que un trabajador no haya solicitado la reintegración a su cargo laboral tomando en cuenta los supuestos establecidos en su contrato o incluso en la sentencia judicial.
¿Qué es el SEPE?
Se conoce al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como una institución autónoma que se encuentra adscrita al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este organismo también se encuentra junto a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas; formando así el Sistema Nacional de Empleo.
Cabe mencionar, que el SEPE lleva a cabo las funciones del extinto Instituto Nacional de Empleo (INEM) desde el año 2003. Aparte, desde esta institución se promueven, diseñan y desarrollan medidas y acciones para con el empleo en cuestión; tomando en cuenta una ejecución descentralizada al mismo tiempo que ajustada a las diferentes realidades territoriales.
Además, es preciso mencionar que este organismo se encuentra compuesto por lo siguiente:
- Servicios centrales.
- 52 direcciones provinciales.
- Amplia red de oficinas presenciales que se encuentran distribuidas por las 50 provincias dentro del estado español, además de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Adicionalmente, se brindan los siguientes servicios:
- Servicio de atención telefónica al ciudadano marcando al 900 81 24 00.
- Servicio de atención telefónica a empresas marcando al 901 01 09 90.
- Página web oficial desde donde se accede a servicios de prestaciones y empleo aparte de diversa información; para ingresar tan sólo debes hacer clic aquí.
Esperamos que este artículo te haya sido de bastante utilidad;muchas gracias por leernos. ¡Éxitos con tu trámite
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