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En esta publicación podrás descargar el codigo de trabajo 2023 Ecuador actualizado, en el cual podremos encontrar todos los beneficios y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados.

De esta forma podremos tomar alguna acción basándonos en el Codigo de Trabajo 2023 en contra de la empresa o del trabajador si alguno de los dos a cometido aluna falta.

Las faltas en las empresas se dividen en 2

• Faltas leves
• Faltas graves

Como trabajadores debemos cuidarnos de tener esto en nuestro registro, puesto que influye mucho en caso de buscar trabajo.

Por eso debemos conocer muy bien el código del trabajo Ecuador 2023 y revisar cada uno de los artículos que en el muestra.

¿Qué es el Código de Trabajo?

El Código de Trabajo del Ecuador, es un conjunto de reglas y normas con las cuales se regula la actividad laboral.

Ha sido creado y modificado por la Comisión de Legislación y Codificación del Honorable Congreso Nacional de Conformidad de la Constitución de la Política de la Republica.

Con convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Código de la Niñez y Adolescencia, Ley orgánica del Servicio Civil entre otras.

En el año 2015 se realizo la ultima reforma al código de trabajo por parte de la Asamblea Nacional y de esta forma traer mas beneficios a los empleadores como a los trabajadores, así tendremos nuestros derechos y obligaciones mas calaras.

En el Código de Trabajo actual consta de 77 páginas en el cual se encuentran 637 artículos.

En esos artículos se establecen normas y derechos para las dos partes tanto en el área de empresa como para el  empleado.

Entre estos artículos podemos encontrar:

• Obligatoriedad del trabajo,
• Libertad de trabajo y contratación,
• Contrato individual,
• Concepto de trabajador,
• Concepto de empleador,
• Formas de remuneración,
• Periodo de prueba,
• Obligaciones del empleador,
• Obligaciones del trabajador, etc.

Descargar Código de Trabajo Actualizado

Este código corresponde a la última actualización analizada y aprobada por la Asamblea Nacional. Además es utilizada tanto por empleados, como empleadores para hacer valer sus derechos y obligaciones.