Calcular Horas Suplementarias y Extraordinarias Ecuador 2017
Calcular Horas Suplementarias y Extraordinarias Ecuador 2017
Calcular Horas Suplementarias y Extraordinarias Ecuador 2017. Conoce como Calcular Horas Suplementarias y extraordinarias en Ecuador, de forma sencilla paso a paso.
Según el Código de Trabajo las personas que laboren en una empresa, deben trabajar 8 horas diarias, 40 horas semanales y deben gozar de 2 días de descanso obligatorio y días de descanso en caso de feriados emitidos por la ley.
Cuando las 8 horas del trabajador se extienden en un día por no mas de 4 horas en una sola jornada estas serán consideradas horas suplementarias y cuando el trabajador labore en sus días de descanso, días en las que no le corresponden laborar (como es el caso en donde los trabajadores trabajan por turno y días rotativos) o días feriados serán consideradas como horas extraordinarias. Cabe recalcar que estas horas serán remuneradas con un 50% O 100% de recargo dependiendo del tipo de horas laboradas y el horario en el que se han efectuado dichas horas.
Cómo calcular horas Suplementarias y Extraordinarias
Cálculo de Horas Suplementarias
Para el cálculo de las horas suplementarias se debe tener en cuenta que estas no deben excederse de 4 horas diarias ni 12 semanales, si las horas a realizar tuvieran lugar durante el día o hasta las 24h00, el empleador o patrono deberá pagar la remuneración correspondiente por cada hora laborada con un 50% de recargo y si el trabajador labora entre las 24h00 a 06h00 se deberá pagar dichas horas con un 100% de recargo.
Cálculo de Horas Extraordinarias
Las Horas Extraordinarias corresponden a las que el trabajador labora en días de descanso obligatorio(sábado, domingo o cualquier otro día que sea tomado como día de descanso dependiendo de la empresa) y los días feriados emitidos por la ley. Estas horas deberán ser canceladas por el empleador con un 100% de recargo.
Hay que considerar que para realizar el cálculo de las horas suplementarias y extraordinarias se debe tener el valor de cada hora dependiendo del sueldo que percibe el trabajador.
Para poder obtener el valor de cada hora se debe realizar una operación matemática.
Se debe de dividir el sueldo que percibe el trabajador, en este caso se tomará en cuenta el sueldo básico del año en curso (2017) que tiene un valor de $375,00, este sueldo se lo dividirá para 30 días dentro de los cuales están los días laborales y los días de descanso obligatorio.
Al realizar el cálculo este quedará así:
$375,00/30= 12.50 este valor corresponderá al valor del día laborado.
Para obtener el valor de la hora se deberá dividir el valor del día para las 8 horas laborales.
$12.50/8=1.56 este sería el valor de la hora.
NOTA:
Este valor de la hora es la que se tomará en cuenta para calcular horas suplementarias y horas extraordinarias.
- Es decir si el trabajador haya laborado 3 horas más de lo que permite el código de trabajo hasta las 24h00 se le realizará el 50% de recargo quedando el resultado de esta manera.
1.56*50%= $0.78
$0.78+1.56( valor de cada hora)=2.34 valor de cada hora suplementaria.
2.34*3= 7.02 este sería el valor a percibir por horas suplementarias.
- En caso de que el trabajador haya laborado 6 horas después de las 24h00 hasta las 6h00, se recargará el 100%.
1.56*100%= $1.56
$1.56+$1.56(valor de cada hora)=3.12 valor de cada hora suplementaria.
$3.12*6=$18.72 este es el valor que recibirá el trabajador por dichas horas.
- Para el caso de las horas extraordinarias supongamos que el trabajador laboró un día de descanso obligatorio y 1 día feriado, se le deberá pagar esas horas con un 100% de recargo
1.56*100= $1.56
$1.56+$1.56(valor de cada hora)=3.12 valor de cada hora extraordinaria.
$3.12*16 horas(2 días laborados, cada día tiene 8 horas laborales), el resultado es el siguiente:
$3.12*16=$49.92 valor a percibir por concepto de horas extraordinarias.
Ahora que ya saben como calcular horas suplementarias y extraordinarias, pueden sacar cuenta de sus cuanto ganan en sus días laborales dependiendo de cada una de estas horas.
