Beneficios Sociales Del Trabajador En Ecuador
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Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración normales y periódicas que reciben por su trabajo.
1. Afiliación a la Seguridad Social.
El trabajador debe ser afiliado( por parte del empleador) al Iess desde el primer día de trabajo.
2. Pago por Horas extras & Suplementarias .
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas. Accede a la Calculadora de horas extras/suplementarias
3. Pago de la Décimotercera Remuneración (Decimo tercer sueldo) o Bono navideño.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
4. Pago de la Décimocuarta remuneración ( Décimo cuarto Sueldo) o Bono escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir el décimo cuarto sueldo en las fechas establecidas.
5. Pago del Fondo de reserva.
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
6. Vacaciones anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
7. Pago de la Jubilación patronal.
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
8. Licencia por Paternidad.
El trabajador( padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad.
9. Licencia por Maternidad.
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
10. Pago del Subsidio por Maternidad.
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.
11. Pago de utilidades.
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.
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